Evidentemente que el control de la inflación en torno al 2%, o con tendencia a conseguirlo, está suponiendo que rentabilidades de alternativas de inversión que se consideraban aceptables -por ejemplo el 4%- duplica y defiende ampliamente el poder adquisitivo de los ahorradores. Por esos mismos argumentos miramos los Planes de Pensiones con interés, sobre todo, intentando posicionarnos en aquellos que mejor gestión y rentabilidad reflejen. Y, sobre todo, no dejar pasar las campañas que aportan un importante plus a los resultados, a la par de ser oportunidad de incorporarnos a los mejores Fondos de Pensiones de Bankinter.
En esta línea es importante tener en cuenta las novedades que aporta la ley a partir de 2025. Los titulares de planes de pensiones podrán rescatar sus fondos acumulados siempre que hayan cumplido al menos diez años de antigüedad, gracias a la modificación introducida en la Ley 26/2014. Esta modificación hace que sea posible este rescate sin existir una causa, más allá del tiempo que ha pasado desde que se realizaron las aportaciones.
Tampoco existe un límite respecto de la cantidad a rescatar. Esto significa que, para rescatar en base a este supuesto, no habrá que justificar ninguna situación, ni aportar ninguna documentación, ya que la antigüedad de las participaciones otorgará el derecho del rescate.
- De esta forma, y gracias a esta ley, las aportaciones que se hicieron hasta el 31 de diciembre de 2015 se podrán recuperar a partir del 1 de enero de 2025 (junto a los rendimientos generados si los hubiera). Lo mismo en 2026, con lo aportado hasta el 31 de diciembre de 2016 (más sus rendimientos) y así, sucesivamente.
Recomendamos leer detenidamente los titulares de nuestras dos Campañas a favor de estos productos:
Información de Interés
- Traspaso de Planes de Pensiones: Oferta válida desde el 01/03/2025 hasta el 30/04/2025. La bonificación es del 6% para traspasos de planes de pensiones de un importe igual o superior a 60.000€, del 5% para traspasos de planes de pensiones si el importe es inferior a 60.000€ e igual o superior a 1.000€. Se bonifica el saldo correspondiente al neto de traspasos de entrada y de salida solicitados durante el periodo de la promoción. Es requisito adicional al traspaso, dar de alta por primera vez una aportación periódica mensual a su Plan de Pensiones o de Previsión por importe igual o superior a 100€ mensuales, o bien complementar el traspaso con la contratación de un PIAS (Plan Individual de Ahorro Sistemático). De no cumplir uno de estos requisitos, la bonificación se reducirá en un 0,5% (es decir: 5,5% para traspasos igual o superior a 60.000€ o 4,5% para traspasos inferior a 60.000€). Ambas opciones deben ser efectivas entre el 01/03/2025 y el 30/04/2025 y mantenerse durante 12 meses. Se abonará el 30 de mayo de 2025 (salvo aquellos que por demora en la gestión de la Entidad ordenante lleguen a Bankinter más tarde del día 20 de mayo de 2025). El periodo de permanencia del plan de pensiones en Bankinter es hasta 31/12/2032. Importe máximo de bonificación será de 9.000 € brutos. El abono de esta bonificación tiene la consideración de rendimiento de capital mobiliario, por lo tanto, sobre el importe bruto que se practicará la correspondiente retención fiscal y en cuenta le abonaremos el importe neto resultante. Quedan excluidos de esta oferta los traspasos a los siguientes Planes de Pensiones: Bk Inversión Monetario, Bk Renta Fija Corto Plazo, planes de pensiones de empleo y gama Roboadvisor. Si durante el periodo de permanencia establecido el cliente reduce los derechos consolidados/económicos existentes a la fecha de bonificación de la presente campaña, por alguno de los siguientes motivos: traspaso (total o parcial) a otra entidad, traspaso a los Planes de Pensiones excluidos y enunciados en el punto anterior, o por rescate de los derechos consolidados/económicos, estará obligado a devolver el importe bruto total de la bonificación recibida.
- Principales tipos de planes de pensiones
- Planes de Pensiones Individuales: Contratados de forma individual por cualquier persona, con aportaciones voluntarias y gestionados por entidades financieras.
- Planes de Pensiones de Empleo: Ofrecidos por empresas a sus empleados como parte de su compensación, con aportaciones tanto de la empresa como, a veces, del trabajador.
- Planes de Pensiones Asociados: Gestionados por asociaciones o sindicatos para un colectivo específico, como sus miembros o profesionales del mismo sector.
- Planes de Pensiones Colectivos: Crean grupos de personas no necesariamente empleadas por la misma empresa, pero asociadas por alguna razón, como autónomos o grupos profesionales.
- Planes de Renta Fija: Invierten principalmente en bonos y deuda, con menor riesgo y rentabilidad más baja.
- Planes de Renta Variable: Invierten en acciones, con mayor riesgo y mayor potencial de rentabilidad a largo plazo.
- Planes Mixtos: Combinan renta fija y renta variable para equilibrar riesgo y rentabilidad.
- Planes Garantizados: Ofrecen una rentabilidad mínima garantizada, con menor riesgo, pero también menor rentabilidad.
Esperamos que en nuestros próximos informes podamos incorporar nuevas noticias sobre los aranceles, las tierras raras, las reuniones tendentes hacia la paz en Ucrania, novedades de la IA, la inflación y los tipos de interés. Todo ello, junto al pulso de los mercados. Ver y pronosticar la salud de los Índices USA y Europeos, en su ayer-hoy-mañana-pasado mañana, es esencial. Recordando la evidencia de que todo, al final, depende de los beneficios empresariales. Hasta muy pronto. Almasqué-AGENTES BANKINTER DESDE 2000
